قم بإنشاء بيئة عمل رابحة مع إمبلس واستكشف نظام مكافآت متكامل للموظفين يركز فقط على تقديم الأفضل في موظفيك. حافظ على التزامن مع نظام المكافآت المناسب للموظفين.
استمع إلى ما يقوله موظفوك لإجراء التحسينات.
قم بتقييم الاتجاهات للحصول على نظرة ثاقبة لما يجعل موظفيك يتفاعلون.
اتخذ إجراءات بناءً على الملاحظات والتحليلات لحل مشكلة فك الارتباط في مكان العمل.
وزِّع المكافآت لمختلف المناسبات، بدءاً من تهيئة الموظفين والترقيات إلى أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية للعمل وحفلات الزفاف وغيرها. قم بتبسيط العملية من خلال أتمتة عمليات التهنئة والتمنيات الطيبة المخصصة لكل مناسبة، مما يضمن لك إنشاء تجارب لا تُنسى وتحويل الأفراد إلى مناصرين متحمسين للعلامة التجارية.
عزز الأهداف المتوافقة مع القيم المؤسسية لتعزيز الابتكار والإبداع بين موظفيك. حقق ميزة تنافسية مع إمبلس واستفد من قدرته على تحسين تجربة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
.png)
عزز الشعور بالانتماء لدى موظفيك من خلال دليل كامل حول كيفية تنفيذ برنامج المكافآت والتقدير بنجاح.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
