إن الاعتراف بإنجازات فريقك والاحتفاء بها ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو وسيلة قوية لتعزيز ثقافة مؤسسية إيجابية ومترابطة. إن Xoxoday Empuls، ليس مجرد منصة تقدير اجتماعي، بل هو محفز لإعادة تعريف جوهر تقدير الموظفين وتحويله إلى تجربة اجتماعية واحتفالية.
اربط بين أهداف العمل والمكافآت التي تعزز التقدير الاجتماعي.
كلما شعر الموظفون بالتقدير والمكافأة، زادت فرص المشاركة.
قم بخلق بيئة عمل منتجة من خلال تقدير القوى العاملة لديك.
شارك نقاط المكافآت للتقدير وعناصر التقدير والاحتفال بالإنجازات التي حققها الموظفون في بيئة صديقة للموظفين. أنشئ مجموعات اجتماعية وشارك رسائل التقدير مثل الملكية والدعم المستمر والعمل الجماعي والتميز وغير ذلك.
قم بتمكين القوى العاملة المتنوعة لديك من خلال منصتنا الديناميكية للتعرف الاجتماعي المصممة خصيصاً لتطور مؤسستك القوية متعددة الأجيال.
تجنب الأطواق الإدارية المتعددة الطبقات لتكريم موظفيك. مع إمبلس، اجعل الاحتفال سلسًا.
حصد ثقافة الاعتراف الاجتماعي بين الموظفين من خلال ميزات فريدة من نوعها.
يعد قياس العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج التقدير أمراً ضرورياً لتقييم فعاليتها وكفاءتها.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
احصل على فهم متعمّق لبرامج تقدير الموظفين لبناء ثقافة التقدير والامتنان من خلال دليلنا.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
