.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
يقدم لك استطلاعنا حول الاحتفاظ بالموظفين نظرة عامة على عدد الموظفين الذين يخططون للبقاء أو الاستقالة خلال الربعين المقبلين.
تُجرى مقابلات البقاء لفهم أسباب بقاء الموظفين في المؤسسة ومدة بقائهم فيها. وهي طريقة رائعة لتحسين مشاركة الموظفين وفهم الجوانب التي يمكن للمؤسسة تحسينها لضمان ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين. كما أنها تساعدك في تكوين فكرة عن معدل التغيير الطوعي المحتمل في الربعين التاليين، وبالتالي التخطيط لتقليله و/أو تخصيص موارد للتوظيف.
تم تصميم نموذج الاستبيان لمساعدة قسم الموارد البشرية في الحصول على صورة أوضح عن الموظفين الذين من المرجح أن يستمروا في العمل بالمنظمة خلال الأشهر الستة المقبلة، ومساعدتهم على فهم ما إذا كان عليهم التخفيف من تأثير معدل الدوران المحتمل. انقر وقم بتنزيل نموذج الاستبيان هذا الذي يسهل تنزيله وتعديله ومشاركته (متوفر في شكل نماذج Google). مع دليل سريع حول كيفية قراءة النتائج، يعد هذا النموذج أداة مفيدة لمعرفة المزيد عن أسباب بقاء الموظفين في مؤسستك وكيفية تحسين هذه العوامل.
