The all-in-one employee engagement platform
Your employees are your biggest competitive advantage. Unlock their true potential with Empuls.
Fix disengagement for good with holistic and continuous engagement
Strengthen engagement and participation with "Em"
Close engagement gaps with an AI-powered employee engagement bot, Em. The 'bot' interacts with your employees to encourage participation using timely nudges and aid HR professionals to automate redundant tasks.
تلبية احتياجات الجميع في مكان العمل
الموارد البشرية
يساعد على تعزيز مشاركة الموظفين متعددة الأبعاد وتحسين تجربة الموظفين من منصة واحدة.
قادة الأعمال
يُغني عن الحاجة إلى الاستثمار في حلول متعددة، ويوفر رؤية واضحة لمبادرات الأفراد، كما أنه فعال من حيث التكلفة، ويوفر عائد استثمار أعلى.
قادة الشعب
المساعدة في التواصل مع الفرق وتحفيزها والحصول على تعليقات من الفرق مع الاستفادة من البيانات للعمل على مجالات التحسين.
الموظفون
يساعد على المواءمة مع ثقافة الشركة ورسالتها ورؤيتها، وتعزيز الروابط في مكان العمل من خلال التقدير.
تمكين قادتك من قيادة التحسين المستمر
المورد المميز
تقويم الخطوبة 2024
اعثر على طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار العام واستفد أكثر من إمبلس باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
.webp)
ما الذي يميز إمبلز عن غيرها؟
قم بالإعداد في 60 دقيقة واحصل على كل الدعم والتدريب والموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
مجموعة المشاركة الكاملة للفرق من جميع الأحجام، بغض النظر عن مكان عمل موظفيك.
استخدم الرؤى القوية لاتخاذ إجراءات قائمة على البيانات لتحسين مبادرات المشاركة الخاصة بك.
قدِّم تجربة ممتعة وصريحة وخالية من الاحتكاك مع واجهة حديثة.
محبوب على حد سواء من قبل قادة الشعب والموظفين
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
600k
يستخدم الموظفون إمبلس
عملاؤنا يحبوننا
تعمل مع أدوات العمل اليومية
منصة المشاركة والتقدير الرائدة في المجال
دورة الضجيج لتكنولوجيا الموارد البشرية، 2023
دورة الضجيج للعمل الهجين، 2023
دليل السوق للحلول الصوتية للموظفين™ 2023
رؤى الابتكار: التقنيات الرقمية التي تقود نتائج الابتكار الرقمي 2023
مشهد فورستر لتقدير الموظفين، الربع الأول من عام 2023
تقييم مصفوفة إيفرست جروب R&R Solutions PEAK Matrix® 2023
Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
الأسئلة الشائعة
الاستراتيجية الشاملة لإشراك الموظفين هي تقاطع هذه الأبعاد الستة:
- التواصل - تشجيع تواصل الموظفين وتواصلهم وتعاونهم
- التمكين - تمكين الأشخاص من التماس ومشاركة الملاحظات وحل المشاكل بشكل خلاق
- التحفيز - تقديم التحفيز الداخلي والخارجي من خلال التقدير والمكافآت
- الرفاهية - تعزيز الرفاهية البدنية والعقلية والمالية
- المواءمة - مواءمة الجميع مع رسالة الشركة وقيمها وأهدافها وثقافتها
- الإتقان - تعزيز ثقافة التعلم والنمو المستمرين
يقوم برنامج Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. وتتيح ميزات إمبلس - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة - نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة. يزيل إمبلس متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيدات والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.
تم تصميم برنامج Empuls على غرار دورة Deming، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر، ويتضمن 4 خطوات:
- الخطة: تحديد الأهداف والقيم الرئيسية للمؤسسة ومواءمة أهداف المشاركة مع تلك الأهداف.
- قم بذلك: تنفيذ برامج مشاركة الموظفين التي تحفز السلوكيات المرغوبة من خلال التعزيز والتحفيز الإيجابي.
- التحقق: جمع الملاحظات من الموظفين حول ما يعمل وما لا يعمل وتحديد مجالات التحسين.
- التصرف: تصحيح مسار خطة المشاركة من خلال إجراءات قائمة على البيانات لتحقيق نتائج أفضل للموظفين والمؤسسة.
صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. وهو سليل صافي نقاط المروّج الصافي للعملاء أو NPS الذي قدمه فريدريك رايشيلد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استبيان إمبلز للتفاعل مع مؤسستك eNPS، والذي يُظهر النتيجة التراكمية وتقسيم المروجين والسلبيين والمنتقدين وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
ومن خلال اتخاذ خطوة إلى الأمام، يقيّم التقرير الأداء عبر أربعة أبعاد للتفاعل وخمسة عشر بُعداً فرعياً لإظهار أكبر العوامل المحفزة لرضا/مشاركة الموظفين إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ في مجالات التحسين.
في البداية، يتم تنسيق مكافآت Empuls بهدف وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة من فئات المكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك زيادة المشاركة الحقيقية وخلق تجارب مكافآت لا تُنسى لموظفيك.
Em، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، يحث الموظفين على اتخاذ إجراءات استباقية، مثل الترحيب بالموظفين الجدد، وإرسال أمنيات أعياد الميلاد، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز، واسترداد نقاط المكافآت، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين، واستكمال الاستبيانات في الوقت المحدد، وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على المنصة وخلق منافسة صحية من خلال عرض الدرجات التراكمية لكل موظف وترتيبهم على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان لبدء استخدام إمبلس:
- سجِّل للحصول على عرض توضيحي واحصل على إجابات لجميع أسئلتك بينما يأخذك خبراء المشاركة لدينا في جولة عبر منصتنا. اشترك في إحدى خطط التسعير لدينا ودع خبرائنا يأخذونك في جولة إعداد خالية من المتاعب.
- يمكنك البدء بالتسجيل مباشرةً في الإصدار التجريبي المجاني واستكشاف المنصة مع فريقك. استخدم Empuls لمدة 30 يوماً ثم قم بالترقية إلى إحدى خطط التسعير الخاصة بنا. (نعم، نحن واثقون تماماً من أنك بعد 30 يوماً من استخدام Empuls سترغب في الانضمام إلينا!).
تلتزم شركة Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. شركة Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001:2013، وتلتزم بمتطلبات الامتثال لمتطلبات SOC 2، وهي متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
